广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

2.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动标准
C:劳动
D:劳动行为
答案：B

3.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

4.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

5.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：B

6.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:排序法
C:分组法
D:计点法
答案：C

7.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

8.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:觉得自己没有用武之地
答案：B

9.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：A

10.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:热身阶段
D:准备阶段
答案：C

11.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：B

12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

14.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

15.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:难以接受
D:枯燥单一
答案：D

16.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

18.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:开放性
D:适时性
答案：A

19.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:技能培训
C:知识培训
D:态度培训
答案：A

20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

21.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

22.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：A

23.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

24.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

25.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

26.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即