广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：C

4.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:企业人员结构合理
D:劳动生产率提高
答案：A

5.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

6.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：A

7.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

9.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:直接激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：A

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

11.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：D

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

14.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:效果评估
D:反应评估
答案：C

15.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

16.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

17.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：B

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

19.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

20.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

21.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

22.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：A

23.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:定员标准
C:劳动准则
D:劳动要求
答案：B

24.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

25.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

26.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表