精品广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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精品广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

2.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:目标性条款
答案：D

3.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:高层领导
D:董事长
答案：C

4.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：A

5.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：C

8.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现有工时定额
C:现行工时定额
D:原有工时定额
答案：C

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：A

10.满足成就需要的行为不包括（）
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:比竞争者更出色
答案：B

11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

12.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨后会得出某个结论
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：C

13.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:托马斯效应
C:布莱效应
D:莱特效应
答案：A

14.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

15.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:关键问题
D:首要条件
答案：A

16.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

17.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：A

18.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

19.关于面试下列说法错误的是()
A:应尽量营造和谐自然的面试环境
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：C

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

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