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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：B

2.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

5.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：A

6.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

7.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位比较法
C:选择排列法
D:岗位分类法
答案：C

8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:外部招募
答案：A

11.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

12.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机
D:企业产品消费群体
答案：B

15.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:清单式
D:假设式
答案：A

17.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:合理分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

18.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：B

19.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

20.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:节能灯
D:自然光
答案：D

21.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：A

22.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:5
C:8
D:7
答案：D

23.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：B

24.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:基准线
D: