湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:素质
C:环境
D:安全
答案：D

2.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:视参与者的支持为培训的所有
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：B

3.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：A

4.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

5.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

6.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:操作测验
C:投射测验
D:模拟情境
答案：C

7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

8.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

9.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

10.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

11.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

12.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险基金
D:社会保险费
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:7
C:10
D:20
答案：A

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

15.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

16.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

17.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

19.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:科学化管理
C:权变管理
D:制度控制
答案：A

20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

21.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:被考评者
C:考评目的
D:考评标准
答案：B

23.人力资源社会保障