最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:7个月
答案：C

2.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

3.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

5.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不
答案：D

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

8.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

10.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

11.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:实现劳动资源的配置
答案：C

12.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:宽度
C:层次数目
D:多重性
答案：A

13.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

14.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

15.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：D

16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

17.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

18.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

19.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

20.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

21.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

22.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:完成数量定额
C:现行工时定额
D:原有工时定额
答案：C

23.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估实施方案
C:评估设计方法
D:评估设计思想
答案：A

24.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高