内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:组织规划
C:职业生涯规划
D:发展规划
答案：D

2.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:信息传输
D:管理控制
答案：A

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:间歇性规定
答案：A

4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:高层领导
D:董事长
答案：C

5.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:各个层次的管理人员
C:高层领导
D:一般员工
答案：B

6.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:1亿元
C:8000万元
D:9000万元
答案：B

9.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:及时性原则
C:开发性原则
D:同一性原则
答案：A

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪给
D:收入
答案：C

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：B

12.集体合同的主件是（）。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:集体协议
答案：B

13.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

14.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

15.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

16.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:对比法
答案：B

17.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

19.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

20.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:10
C:15
D:30
答案：D

21.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

22.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规定
B:用人单位内部劳动规范
C:用人单位内部劳动法则
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

23.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C