内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【实用】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

2.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

3.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

4.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

5.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:岗位管理
C:民主管理
D:制度管理
答案：C

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:125
D:95
答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

8.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

9.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

10.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:管理组
C:作业组
D:执行组
答案：C

11.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每年制度工作时间为250天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

12.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“零基定员法”
B:“劳动出勤率法”
C:“生产定额法”
D:“全员定额法”
答案：A

13.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:省时省力
D:真实
答案：C

14.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

15.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

16.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

17.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:交通费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：A

18.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动责任
D:劳动主体
答案：A

19.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

20.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断整体印象
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:审查申请表的逻辑性
答案：A

22.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:环境
C:素质
D:规则
答案：A

23.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

24.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:生产力
答