黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）.docx

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黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:日本
D:德国
答案：C

3.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

4.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:通过个体之间取长补短而形成整体优势
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：A

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

6.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：B

7.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

8.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:条款
C:义务
D:要求
答案：C

9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:工作工时
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：B

12.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

13.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬实施
D:薪酬管理
答案：D

14.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

15.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：B

16.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:管理
C:环境
D:晋升
答案：A

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

18.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

20.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和能力
答案：B

21.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

22.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:法定工作时间
C:生产劳动时间
D:标准工资时间
答案：B

23.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：A

24.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪给
答案：D

25.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）