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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

3.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：A

5.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

6.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：C

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

8.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：A

9.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬等级愈多
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈大
答案：D

10.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

11.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

12.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

13.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：A

14.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：A

15.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

16.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

17.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

18.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

19.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:全方位、多