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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

2.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

3.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：A

4.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动工具
答案：B

5.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

6.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:岗位名称
D:技术要求
答案：A

7.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～8
D:3～7
答案：D

8.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

9.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:空中单杠
C:高空断桥
D:接力赛跑
答案：D

10.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:统计阶段
答案：C

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

12.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：B

13.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:简单排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

15.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

16.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访问
C:访谈
D:座谈
答案：A

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

18.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资和津贴
D:工资
答案：A

19.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:功利主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

20.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

22.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:操作测试
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

24.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案