内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

2.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

4.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:10
D:14
答案：D

5.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

6.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:日志调查法
答案：A

7.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:非间接薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：A

8.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

9.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

10.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：B

11.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

12.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:测试法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

15.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

17.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:常用
D:新开发出来
答案：D

18.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：A

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

20.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：A

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务目标
C:工作说明书
D:书面资料
答案：C

22.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

23.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

24.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:群众性
C:集体性
D:非强制性
答案：C

25.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:特殊
C:优势
D:稀缺
答