湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

2.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:纽带
D:“制”
答案：B

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:全部
D:不能
答案：D

4.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

5.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:操作
答案：D

6.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:推荐性标准
C:完全使用标准
D:执行性标准
答案：B

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：B

10.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

11.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理制度设计
答案：A

12.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎筏泅渡
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

15.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:制度
C:规章
D:法律
答案：D

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

17.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

20.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

21.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

22.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

23.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比