历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加解析答案.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

2.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:培训人员分析
D:课程目标分析
答案：C

3.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:1年
C:2年
D:4年
答案：B

5.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

6.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:排列法
D:加权选择量表法
答案：C

7.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：D

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

9.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

10.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

11.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评价
C:招聘成本
D:招聘评估
答案：C

12.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

14.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

15.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

16.企业定员必须以（）为依据。
A:人尽其才、人事相宜
B:精简、高效、节约
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:保证实现企业生产经营目标
答案：D

17.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

18.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次越少
答案：D

19.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：A

20.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

21.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：D

22.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

23.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

24.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受