优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:分工协作
C:权责对应
D:任务目标
答案：B

2.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:9
D:7
答案：A

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

4.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

6.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

7.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

8.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：C

9.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:消极怠工的人员
C:行政人员
D:女员工
答案：B

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性和风险性
答案：B

11.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:反馈情况
C:目的
D:效果
答案：C

12.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

13.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：B

14.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动法则
答案：B

15.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

16.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

17.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:决定内容的优先级
答案：B

18.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

19.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：D

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:常数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：B

21.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:实现生产
C:劳动分工协作
D:加强集体意识
答案：C

22.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：D

23.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:育才
D:用才
答案：B

24.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强