内部培训河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【名校卷】.docx

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内部培训河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬额度
C:薪酬总量
D:薪酬等级
答案：B

2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:阶段评估模型
答案：C

3.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:所在单位
C:公司
D:部门
答案：A

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:集体主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

5.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:4年
C:2年
D:3年
答案：A

6.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：B

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

8.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：B

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

10.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

11.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源管理费用
答案：D

12.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:环境承受度
C:业务成熟度
D:任务承受度
答案：A

13.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:主要
C:重要
D:必要
答案：C

14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:周期性
C:摩擦性
D:选择性
答案：B

15.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

16.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：C

17.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

18.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:组织高层的重视和投入
C:培训需求分析
D:培训方案制订
答案：B

19.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

21.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:工作时间标准
D:专用劳动标准术语
答案：A

22.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：B

23.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:统筹兼顾
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:35小时
C:48小时
D:40小时