江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品附答案.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:工作时间标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

3.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

4.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:工资
D:薪金
答案：B

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

6.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:主动性
答案：A

7.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例研究法
答案：C

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

10.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:五
C:八
D:四
答案：C

11.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:真实性
C:有效性
D:永久性
答案：B

12.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

14.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评估
答案：A

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

17.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:技术性
C:精确性
D:统一性
答案：C

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：A

19.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

20.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

21.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

23.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

24.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

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