优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

3.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘数量评估
C:人员招聘质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

8.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

9.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:调动学员参与的积极性
D:做好充分准备
答案：C

10.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定议题
D:不规定方式
答案：A

11.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

12.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

13.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：B

14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

15.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:初次申诉处理
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：A

16.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单项选择
答案：A

17.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：B

18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

19.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:合理利己主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：A

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:企业员工手册
D:岗位规范
答案：B

21.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:常规型
C:研究型
D:现实型
答案：C

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

23.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B: