湖南省永兴县2024企业人力资源管理师四级认证考试真题题库带答案（最新）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省永兴县2024企业人力资源管理师四级认证考试真题题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:确定培训的目的D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：A2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:层次C:特点D:性别答案：B4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：B6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:内容C:客体D:主体答案：A7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解例行工作C:部门间的协调和配合D:使员工了解公司状况答案：D8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:一般劳动标准C:最高劳动标准D:最低劳动标准答案：D10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:政府购买C:个人消费D:家庭消费答案：C12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:75%C:90%D:50%答案：A13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：C14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位人员知识技能要求D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：C16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：B17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段B:组织发展的有力措施C:人事决策的基础D:提高生产效率的途径答案：A19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:17C:15D:16答案：D20.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:上级主管D:考评者的下属答案：C21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:定员C:工作任务、职责?D:薪酬标准答案：A22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:一C:两D:三答案：C23.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:酌情C:应当D:必须答案：A