精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

2.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：B

3.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

4.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:3～7
C:20～30
D:15～30
答案：D

5.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

6.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

7.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:习惯法
C:成文法
D:判例法
答案：B

8.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

9.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

10.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能为对应原理
D:互补增值原理
答案：A

11.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训师的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

12.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:负向激励策略
答案：A

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

14.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

15.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
答案：D

16.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

17.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

18.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：C

20.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:发展机会
C:欣赏和认可
D:具有挑战性的工作
答案：A

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

22.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:关键事件
D:绩效标准
答案：C

23.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A: