精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

2.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：B

3.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

4.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

5.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位比较法
C:选择排列法
D:岗位分类法
答案：C

6.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：A

7.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

8.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

9.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

10.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:素质
D:潜质
答案：D

11.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：B

12.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:晕轮效应
C:惯性思维
D:鲶鱼效应
答案：D

13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:85
D:105
答案：D

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：B

16.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

17.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:管理组
D:操作组
答案：A

18.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

19.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

20.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

21.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B

22.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：B

23.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

24.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45294
D:45356
答案：C

25.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:班杜