2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）.docx

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：C

3.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

4.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

6.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

7.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：B

8.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:薪酬水平
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

9.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:岗位评价标准
C:效益评价标准
D:格式评价标准
答案：B

11.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：A

12.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

13.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：A

14.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

15.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理层次
D:管理职责
答案：A

17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

18.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

19.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:实施过程
C:投资回报
D:方案制订
答案：C

20.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:照明
D:湿度
答案：B

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

22.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:综合
C:汇总
D:分解并具体化
答案：D

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

24.（）即在