优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

2.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:企业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

3.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:实施阶段
答案：A

4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

5.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
答案：B

6.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

7.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

8.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：B

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

11.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:培训评估方式的设计
C:设计评估培训工作方法
D:确定评估项目及评估内容
答案：C

12.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

13.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

15.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：A

16.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生产
C:生活
D:职业
答案：D

17.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:努力目标与集体目标
C:个人目标与组织目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

18.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

19.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

20.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动贡献的大小
C:个体的劳动能力
D:劳动的基本形态
答案：D

21.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

22.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下