优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典型题】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:预算
C:组合
D:体系
答案：D

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

3.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:讲授内容集中于某一专题
答案：C

4.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：B

5.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：A

6.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

7.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:任务承受度
C:业务成熟度
D:工作成熟度
答案：D

8.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动者
C:劳动仲裁机构
D:用人单位
答案：A

9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

10.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

11.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

12.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

13.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:技术知识要求
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：B

14.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位员工规范
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

15.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:尽量使用全面衡量的方法
C:必须使用全部的衡量方法
D:不能求全责备
答案：C

16.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：A

17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

18.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:8000万元
D:7000万元
答案：A

19.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：A

20.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

21.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：D

23.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

24.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：C

25.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）