优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：C

2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

3.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:班组层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：B

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

5.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：B

6.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:销售量
D:废品率
答案：D

7.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:实际环境
D:先决条件
答案：B

8.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：A

9.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

10.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：C

11.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

12.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

13.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:点位法
C:评比法
D:评分法
答案：D

14.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

15.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:对培训环境要求不高
C:培训形式比较灵活
D:讲授内容集中于某一专题
答案：B

17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

18.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:7
D:10
答案：A

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

20.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:奖励
C:指导
D:控制
答案：D

22.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：B

23.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

24.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、客观性、自损性、互利性
C:规范性、智慧性、止损性、资源性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：A

25.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理