精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：B

2.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略计划标准
C:战略测评标准
D:战略实施标准
答案：A

3.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

4.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:以事为中心
C:追求科学性和艺术性
D:强调制度管理
答案：C

5.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

6.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-26℃
D:18-24℃
答案：D

7.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:必然
B:前提
C:核心
D:要求
答案：C

8.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

9.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

10.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

11.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

12.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

13.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

14.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

15.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:延续性原则
D:长期性原则
答案：D

16.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

17.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:只规定一个主题
C:明确要解决的问题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：A

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

19.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:成熟
C:新兴
D:衰退
答案：C

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

21.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

22.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:储运安全标准
答案：D

23.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：A

24.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

25.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:明确责任
D:分权制