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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：D

3.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：D

4.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

6.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10
D:10～15
答案：D

7.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

8.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：B

9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:工资
D:全部费用
答案：D

10.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

11.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：A

12.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

14.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:上门法
C:借助中介
D:发布广告
答案：A

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

16.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

18.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:分职制
D:多班制
答案：C

19.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

20.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

21.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

22.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

23.以经验与感觉