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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

3.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

6.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效合同
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

7.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

8.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

10.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的职责
答案：B

13.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

14.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:社会效益最大化
D:福利最大化
答案：B

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

17.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

18.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

19.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:5
D:9
答案：B

20.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：A

22.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以人员
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

23.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员