历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案解析.docx

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历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

2.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

3.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

4.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：A

5.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规则
C:内部劳动规则
D:企业规则制度
答案：C

6.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:判断应聘者的态度
C:关注与职业相关的问题
D:注明可疑之处
答案：A

7.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

9.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

10.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：C

11.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:纠纷
C:矛盾
D:冲突
答案：B

12.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

13.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

15.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

18.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业荣誉
D:职业收入
答案：C

19.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

20.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：A

21.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

22.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:零基定员法
C:推断法
D:数理法
答案：B

23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:中线
D:预警线