历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品含答案.docx

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历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：B

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

4.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

5.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国家人均消费指数
C:社平工资
D:国内生产总值
答案：A

6.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:2
D:3
答案：C

7.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:现实型
C:常规型
D:研究型
答案：D

8.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:工作对象比较固定
答案：C

11.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

12.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：A

13.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

14.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

15.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

16.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:认知成本
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

20.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：C

21.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:横向协调
答案：C

22.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:组织规划
C:人员计划
D:战术计划
答案：D

23.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:团队学习
C:在职学习
D:课堂学习
答案：B

24.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有