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最新福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

2.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:1
D:2
答案：C

3.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

5.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果综合评估要求
答案：A

6.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:管理
C:薪酬
D:经营
答案：D

7.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：A

8.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

9.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:临时工
C:工人
D:各级管理人员
答案：B

10.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

12.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

13.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

15.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

17.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

20.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:结构规划
D:战略规划
答案：C

22.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

23.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:6个月
C:二年以上
D:一年
答案：D

24.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。