精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）.docx

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精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

2.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:1
D:2
答案：C

4.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

6.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:节能灯
D:人工照明
答案：B

7.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

8.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:5～10
C:10～20
D:10～15
答案：C

9.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

10.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

11.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:下向沟通
答案：B

12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

13.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

15.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:10
D:7
答案：C

16.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：C

17.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

20.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：A

22.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

23.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

24.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

25.培训有效性评估应该始于（）
A:培训