精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：A

2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.95
D:0.8
答案：B

3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、40％或者40％
C:50％、40％或者30％
D:50％、30％或者25％
答案：C

5.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

6.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:水平比较法
答案：B

7.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:结果效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

8.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；3年以上
B:定期；13年
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：B

9.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:空中单杠
D:扎筏泅渡
答案：A

10.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程层次分析
答案：B

11.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

12.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位评价指标
C:岗位规范
D:薪酬制度
答案：C

13.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：B

14.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

15.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

16.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:平行系统
D:O型系统
答案：B

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：A

18.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

19.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

21.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

23.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

24.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理