精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：B

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:23个月
答案：D

4.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:合法权益
C:正确价值观
D:行为能力
答案：D

5.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:25℃
D:40℃
答案：B

6.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

7.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：B

8.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

9.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

11.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:职工代表
答案：A

12.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:全体居民
D:军人及其家属
答案：C

13.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调整
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

14.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：B

16.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:财务知识
D:观察能力
答案：B

17.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

18.企业劳动分工的形式不含（）。
A:工种分工
B:职能分工
C:职责分工
D:技术分工
答案：C

19.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:信息传输
D:战略规划
答案：A

21.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：B

22.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

23.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

25.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:利润最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：B

26.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

27.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式