精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【研优卷】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:制度控制
C:科学化管理
D:人性化管理
答案：D

3.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

4.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

5.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:42小时
D:48小时
答案：A

6.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:形成劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

8.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

9.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动规则
B:企业规则制度
C:内部劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：C

10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

12.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:中位线
D:上线
答案：B

14.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬成本
答案：D

15.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:记录法
C:评价量表法
D:强制选择法
答案：A

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：C

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

19.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

21.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：C

22.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：D

23.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对员工考评结果