内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理
答案：D

2.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

3.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

4.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

5.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:紧迫性
D:节约性
答案：A

6.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

7.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～5
C:10～12
D:15～30
答案：D

9.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:45
C:60
D:15
答案：A

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

11.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

12.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

13.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者的劳动量
C:劳动工时
D:劳动者
答案：B

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:效率
B:任务
C:安全
D:忠诚
答案：C

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

16.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：C

17.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：A

19.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

20.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:事务性
答案：A

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

23.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

24.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

25.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：A

26.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:销售收入成本
C:预算成本
D:总成本
答案：A

27.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分头预算
C:分项预算
D:整体需求
答案：B

28.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费