内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:收集信息并注意资料的积累
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：C

2.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会福利
C:社会保险
D:法定假期
答案：B

3.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：B

4.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：A

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

7.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

8.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

9.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

10.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

11.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：A

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

13.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

14.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

15.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：B

16.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:生产效率
D:工作态度
答案：B

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“满意”与“不满意”
C:“应该”与“不应该”
D:“明白”与“不明白”
答案：C

18.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：C

19.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

20.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

21.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:很少用
C:常用
D:新开发出来
答案：D

22.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：B

23.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

25.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪