最新河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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最新河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.9
答案：D

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

3.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

4.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:16
C:17
D:7
答案：A

5.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:②④③①
C:①②③④
D:④①③②
答案：B

6.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

7.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

8.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：A

9.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：B

10.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

11.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

12.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

14.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额统计分析
C:劳动定额水平
D:生产技术
答案：C

15.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:安全协议
C:权益协议
D:工资协议
答案：D

17.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法获得的是相对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：A

20.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:特殊职业能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：C

21.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动集体合同
B:民主协商
C:劳动法
D:宪法
答案：D

22.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

23.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个