精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】.docx

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精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

2.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：C

3.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

4.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

5.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:工作岗位关系
D:岗位的相对价值
答案：D

6.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

7.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:其优点是不影响工作
D:学习者自主性强
答案：A

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:结构完整
答案：B

9.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

10.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约与否应该由员工自己决定
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

11.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：A

12.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

13.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

14.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

16.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：A

17.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：A

18.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:信息不对称，资料数据不准确
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:行政程序不合理、不完善
答案：A

19.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:局部面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：A

20.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬计划
答案：C

21.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

22.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

23.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

24.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：A