精品广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx

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精品广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

2.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:劳动合同争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：A

3.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

4.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:个人缴纳的所得税
答案：D

5.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

7.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

8.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

9.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

11.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：B

13.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:公司
C:所在单位
D:选举单位
答案：D

14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

15.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

16.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:劳动定员员额
C:定员管理
D:综合定员
答案：D

17.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～22摄氏度
C:18～24摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：C

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:排列法
C:比较法
D:对比法
答案：B

20.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:排序法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

21.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:34
C:27
D:22
答案：A

22.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:必要条件
B:重要依据
C:重要前提
D:基础
答案：A

23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:95
D:125
答案：A

24.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:安全
C:素质
D:制度化
答案：B