优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：B

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

3.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训的及时性
答案：C

4.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

5.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

6.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

7.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：B

8.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

9.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

10.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

11.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:按时支付
D:全额支付
答案：A

12.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

13.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

15.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：B

17.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.9
答案：D

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:30
D:15
答案：D

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

20.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:人员计划与组织规划
答案：B

21.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：B

22.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是