精品广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

3.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：A

5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

6.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

7.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

8.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:4
C:3
D:12
答案：A

9.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动集体合同
C:劳动法
D:宪法
答案：D

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

12.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：A

13.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是企业人事决策的基础
答案：C

14.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

16.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:贯彻
C:必需
D:一定
答案：B

17.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：B

18.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

19.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

20.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课质量
C:授课效率
D:听课效率
答案：C

21.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

22.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：B

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提