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内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：C

2.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:使学员能更好地完成工作任务
C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：B

3.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事会
C:董事长
D:总经理
答案：B

4.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：B

5.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

6.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:目的性
D:操作性
答案：B

7.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

8.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：A

9.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位选择
C:单向选择
D:人员选择
答案：A

10.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

12.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

13.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：A

14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

15.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:1年
D:18个月
答案：C

17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.6
D:0.4
答案：B

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

19.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

21.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：B

22.根据劳动法的规定