精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

2.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

4.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:工作模拟法
答案：B

5.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

7.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

8.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:择优培训
D:机会平等
答案：B

9.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

10.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:市场经济的物质利益原则
C:不得采取过激行为
D:相互尊重，平等协商
答案：B

12.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:工资
D:薪酬
答案：D

13.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:一线员工
答案：B

14.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：B

15.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

16.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：C

17.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

18.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：B

19.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:操作组
D:管理组
答案：B

20.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:过高
C:居中
D:持平
答案：A

21.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:员工满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：C

22.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

23.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

24.全面的信息采集与分析