精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体思维
C:惯性思维
D:鲶鱼效应
答案：D

2.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：A

3.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

4.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

6.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

7.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

8.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

9.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

10.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:效率分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

11.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:对组织者要求不高，简便易行
D:以工作中的实际情况为基础
答案：C

12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的权限
答案：A

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:建议奖
D:佣金
答案：A

14.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动
C:劳动行为
D:劳动标准
答案：D

15.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:培训管理者
C:某一技术管理者
D:集团总经理
答案：A

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

17.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:4年
D:10年
答案：A

20.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

21.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:四班生产，每班6小时工作制
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

22.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:组织发展
C:企业发展
D:社会发展
答案：A

23.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:创造性