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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:生产效率
C:工作态度
D:产品合格率
答案：A

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：B

4.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

5.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:持证
D:考试合格
答案：A

6.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

7.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:育才
D:用才
答案：A

8.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：B

10.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：B

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:裁决
D:仲裁
答案：B

13.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:形成阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

14.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

16.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：B

18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最方便
答案：D

19.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

20.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

21.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:结果
C:态度
D:目标
答案：D

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

23.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

24.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

25.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结