精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

2.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

3.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：A

4.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:7日内
C:5个工作日
D:10日内
答案：D

6.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:差异的处理
C:制定控制标准
D:制定标准类型
答案：C

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：A

8.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员标准应适时修订
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：B

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

10.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

11.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

12.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

13.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

14.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：C

15.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

16.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

17.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

18.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:分散决策、集中经营
C:集中决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

19.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

20.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

21.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，