内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

3.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:女员工
C:年老体弱的人员
D:行政人员
答案：A

4.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:制度工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：A

5.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

7.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:总成本
C:预算计划
D:预算成本
答案：C

8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:效度
C:预测
D:信度
答案：B

9.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

11.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:初始原因
D:最终效益
答案：B

12.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：A

13.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:形式上的普遍单调性
C:范围上的相对有限性
D:执行中的权威强制性
答案：C

14.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:营业推广
C:公共关系
D:广告
答案：D

15.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

16.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:费用较低
C:准确性高
D:激励性弱
答案：D

17.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

18.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬策略
C:薪酬预算
D:薪酬制度
答案：B

19.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:岗位分析
C:绩效考核
D:薪酬标准
答案：B

20.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:环境
C:安全
D:素质
答案：C

21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

22.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

23.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

24.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主讨论
C:民主对话
D:民主质询
答案：C

25.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C: