历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【B卷】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:10天
D:5天
答案：C

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业规章制度的组成部分
答案：C

3.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

4.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

6.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：A

7.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：B

8.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

9.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

10.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:一线员工
D:管理层人员
答案：B

11.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

12.职能制又称（）。
A:多能制
B:一线制
C:无限制
D:多线制
答案：D

13.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

14.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

15.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：B

16.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬策略
答案：C

17.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形成劳动关系
D:劳动合同
答案：D

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

20.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

21.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:半年或一年半
C:一年
D:适当时间
答案：A

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

23.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：D

24.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:素质
C:规则
D:环境
答案：A

25.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：B

26.（