最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库通用.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训成果
D:培训内容
答案：C

2.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

3.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

4.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

5.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

6.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:利己主义
C:集体主义
D:享乐主义
答案：C

8.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:分类法
D:评分法
答案：B

9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

10.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

11.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：B

12.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:36
D:25
答案：C

13.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效计划
C:绩效合约
D:绩效合同
答案：D

15.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“应该”与“不应该”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：B

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：B

19.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

20.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:职位层级与考评周期
C:企业所在行业与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

21.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:最小化
C:准确性
D:合理性
答案：B

22.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

23.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:10倍
D:20倍
答案：D

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

25.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

26.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟